工伤单位赔偿会有哪些情形
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工伤赔偿中,工伤保险基金和用人单位应承担的赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地...
双倍工资赔偿不成立条件,法律有哪些规定
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问题解答: 双倍工资赔偿不成立的条件是: (1)用人单位未签订书面劳动合同,已过劳动仲裁时效; (2...
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反索赔有哪些情形
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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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法律规定单位工资应支付双倍的有哪些
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单位应支付双倍工资的情形: 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
辞退赔偿双倍的情况有哪些
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用人单位辞退员工需要赔偿双倍工资的情形主要有员工被用人单位解雇的,或者是员工已经患有职业病、受到工伤...
工伤事故单位承担赔偿有哪些,法律有哪些规定
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工伤事故单位承担赔偿有哪些 用人单位承担的工伤待遇项目: 1、住院伙食补助费。 2、转外地治疗的交通...
不明白,就问一问
单位双倍赔偿职工的情形有哪些,有没有法律规定,律师怎么看
诉讼离婚的法定情形有哪些
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认定强奸罪的情形有哪些
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刑法从重处罚的情形有哪些
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如果单位单方面有没有双倍赔偿
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如果该工伤员工工伤等级十级伤残以上,单位不能单方面解除劳动合同,解除则违法,根据《劳动合同法》:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳...
什么情况下用人单位要支付双倍工资,支付双倍工资有哪些情形?
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根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资: 情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情...
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工伤赔偿中哪些项目由单位承担,有没有法律规定
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1、住院伙食补助费。2、转外地治疗的交通、食宿费。3、停工留薪期内的工资福利及陪护。4、伤残津贴。五...
公司给予劳动者双倍赔偿的情形有哪些
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根据《劳动合同法》规定,劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者双倍赔偿金:...
职工工亡单位有哪些赔偿
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职工工亡,单位依法缴纳工伤保险费的不需要赔偿,由工伤保险基金支付工亡职工遗属丧葬补助金、供养亲属抚恤...
辞职有没有赔偿金
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工程监理单位须承担法律责任的行为有哪些
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用人单位支付工伤经济补偿金双倍赔偿的情形有什么?
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
2022年单位应支付双倍工资有什么情形
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(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; (二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的...
事业单位职工工伤有没有赔偿规定
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除从工伤保险基金中支付 (1)工伤医疗费 (2)辅助器具配置费 (3)一次性伤残补助金 (4)伤残津贴 (5)生活护理费 (6)丧葬补助金 (7)供养亲属抚恤金 (8)一次性工亡补助金 (9)康复性治...
定金双倍返还的法律规定,有没有法律规定
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律师解答 定金双倍返还的法律规定: 1、收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现...
定金2万双倍赔偿是多少,法律有哪些规定
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法律分析 根据相关法律的规定,定金2万双倍赔偿的数额即4万元。如果收取定金的一方违约的,承担双倍赔偿...
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抽逃出资的情形有哪些
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批准逮捕的情形有哪些
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单位有哪些情形的员工可以要求赔偿
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并且要求赔偿: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的...
员工没有续签单位辞退双倍赔偿在吗
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不签劳动合同超过一年,还能申请双倍赔偿双倍工资适用劳动争议申请仲裁的一年时效规定,另外,《劳动合同法实施条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的...
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用人单位可以辞退员工的情形,法律上有哪些规定
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用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工: (一)协商解除劳动合同 (二)过错解除...
债权人代位权行使的除外情形有哪些
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双倍工资赔偿不成立条件,法律有哪些规定
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双倍工资赔偿不成立的条件是: (1)用人单位未签订书面劳动合同,已过劳动仲裁时效; (2)用人单位已尽诚实义务,劳动者拒绝订立书面劳动合同; (3)用人单位雇佣退休返聘人员和实习生。 建立劳动关系,双...
与单位没签劳动合同双倍工资法律条文有哪些
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《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...