2022年单位应支付双倍工资有什么情形

大家都在问查看更多

• 问有单位应支付双倍工资吗？
  

  (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资; (二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资; (三)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。

• 问单位应支付双倍工资吗
  

  (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资; (二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资; (三)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。

• 问双倍工资支付的情形有什么
  

  根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  什么情况下企业要支付双倍赔偿金

  2,591人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,967人已观看

• 0'50
  节假日上班单位不给三倍工资怎么办

  6,398人已观看

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,749人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位应支付双倍工资有什么情形

  119人已浏览

• 
  单位应支付双倍工资都有什么情形

  227人已浏览

• 
  单位应支付双倍工资的情形有哪些

  154人已浏览

• 
  单位应支付双倍工资的情形有哪些？

  138人已浏览