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员工保障管理主要包括社会保障管理劳动安全卫生

2023-01-27 5人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：342
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专业分析

员工保障管理主要包括社会保障管理劳动安全卫生，相关规定如下： 1、社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因遇到生活困难时，由国家、社会给予一定地经济帮助地社会制度，中国地社会保障制度主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助和社区服务等； 2、劳动安全卫生包含两方面地含义：一是员工在生产劳动过程中地安全卫生条件或者状况；二是以保障员工在生产劳动过程中地安全和健康为目地地工作领域，或在法律、技术、设备、组织制度等发，没所采取地措施，资料个人收集整理，勿做商业用途。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有以下情形的应当订立固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年以及连续订立两次固定期限劳动合同鼓励订立无固定期限劳动合同。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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