劳动安全要怎么去保障？-法师兄

既然是自觉就涉及到个人素质问题，中国目前的劳务工素质相对不高，人的安全意识薄弱，甚至根本就没有任何安全意识，在施工现场所谓的三级教育往往也只是走过场，形式主义，根本起不到作用。所以在工作中加强工人的安全教育是非常有必要的，每天的班前教育也同样重要，以及有效的过程监管，先通过制度的约束，再转化为自觉地遵守，必竟任何事情都需要一个改变的过程，就像让每一个都做到不闯红灯一样，看似小事，做起来未必容易。

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在法律中明确规定，任何雇主凡因种族、肤色、宗教、性别或原有国籍不同而拒绝雇用和解雇某人，或者在就业报酬、条件、期限和待遇方面对某人进行歧视等...

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关于劳动安全保障法，要由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项法律制度所构成。...

除了一般条款之外，某些劳动合同还应具备特殊法定必备条款。例如，根据《职业病防治法》的规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病（劳动合同中安全保障条款包括职业中毒）危害及后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病（包括职业中毒）危害的作业中，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒的作业，用人单位不得因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。又如《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。违法订立这类协议的，该协议无效，对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处2万元以上10万元以下的罚款。

《劳动合同法》规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同备案不是劳动合同的必经程序。目前，需要办理劳动合同备案手续的地方已很少。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。