劳动保障年检资料有哪些

2023-04-25 3人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

劳动保障年检的资料主要包括以下几种： 1、用人单位的基本情况：包括企业名称、法人代表、注册地址、营业执照等资料。 2、劳动合同：用人单位应当将所有员工的劳动合同进行核查，确保合同内容符合法律法规的要求。 3、工资情况：用人单位应当将所有员工的工资情况进行核查，确保支付的工资符合当地最低工资标准和相关规定。 4、社会保险：用人单位应当将所有员工的社会保险情况进行核查，确保员工的社会保险缴纳情况符合法律法规的要求。 5、工作场所安全生产：用人单位应当将工作场所的安全生产情况进行核查，确保符合安全生产的相关规定。 6、劳动保护：用人单位应当将员工的劳动保护情况进行核查，确保符合相关劳动保护的要求。 7、其他相关资料：用人单位应当将其他与劳动保障有关的资料进行核查，如员工的培训情况、劳动争议处理情况等。劳动保障年检的流程大致如下： 1、准备资料：用人单位需要准备符合当地政策规定的劳动保障年检资料。 2、自查报告：用人单位应当对劳动合同、工资、社会保险等方面进行自查，并形成自查报告。 3、现场检查：当地劳动保障部门会对用人单位进行现场检查，核实用人单位提供的自查报告和相关资料。 4、整改意见：如果存在不符合规定的情况，当地劳动保障部门会向用人单位提出整改意见，并要求在规定时间内整改。 5、整改报告：用人单位在整改完成后应当形成整改报告，并将整改情况报告给当地劳动保障部门。 6、审核通过：当地劳动保障部门对用人单位的自查报告和整改报告进行审核，审核通过后，用人单位通过年检。综上所述，不同地区的具体操作流程可能会有所不同，具体操作时需参照当地的政策规定。同时，在劳动保障年检的过程中，用人单位需要按照政策规定提供真实、准确、完整的资料，积极配合有关部门的检查和审查。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。

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