违反竞业限制约定怎么追索违约金
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1、关于竞业限制的违约金标准,目前没有任何国家或地方的法律可依据或参考的规定。当事人可以对双方的违约...
竞业限制有没有违约金限制
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竞业限制可以设定违约金。违约金数额由用人单位与劳动者协商确定,如果没有约定的,一般是按劳动者的劳动报...
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
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竞业限制期限是几年
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限制竞业的在职人员可以约定违约金吗
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在职期间竞业限制可以约定违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位...
竞业限制违约金有什么标准,怎么确定竞业限制违约金
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竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金,遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定...
竞业限制如果没有约定违约金可以要求赔偿违约金吗
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竞业限制如果没有约定违约金可以要求赔偿违约金的。 竞业限制协议中没有约定补偿金,如果劳动者在解除或终...
不明白,就问一问
竞业限制可以追究违约金吗,律师怎么看
竞业限制补偿金标准怎么确定
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违约金可以口头约定吗
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合同违约了该怎么追究
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竞业限制违约金有哪些,如何约定竞业限制违约金与赔偿
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《劳动合同法》第23条规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞...
竞业限制违约金标准是怎样的?竞业限制违约金如何支付
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竞业限制违约金标准是怎样的?竞业限制违约金如何支付?竞业限制,是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容,根据本法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、...
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国企违约金可以追究吗
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一般的国企会追究违约金,违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付...
竞业限制违约金有没有用?
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竞业限制的违约金是有数额限制的。用人单位与劳动者可以协商确定。但司法实践中具体违约金数额应当以实际造...
竞业限制期间如何约定违约金
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约定竞业限制中的违约金的方式如下:可参照实际付给员工的竞业限制补偿金数额,并由用人单位与劳动者协商确...
什么是竞业限制义务
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违约金没约定可以主张吗
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竞业限制违约金一般可以维持多久?
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法律分析 竞业限制中权利人可以以诉讼方式追究违约金的时效是三年。从知道或者是应当知道权利受到侵害开始算起。竞业限制的期限应当由双方共同决定,是不能够超过三年的。...
竞业限制如何确定违约金?
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竞业限制违约金数额由用人单位和劳动者协商确定。 根据法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月...
未约定违约金竞业限制协议有效吗
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未约定经济补偿的竞业限制协议无效。竞业禁止合同是否合法有效,关键在于是否损害了员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的基本条件,企业还必须对员工的竞业禁止行为进行经济补偿,竞业禁止协议还必须同时注明...
在职有竞业限制怎么约定违约金
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在职期间竞业限制可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产...
没有规定竞业限制可以限制竞业吗?
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没有签订竞业限制无法限制劳动者竞业。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳...
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股东有法定竞业限制义务吗
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竞业限制期间补偿标准
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竞业限制行为怎么约定违约金?
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对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用...
竞业限制可以约定期限么?
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没有约定时间可以补充约定。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制合同没有写时间的,如果竞业限制是双方自愿签订的,没有违反法律规定的情况下是有效...
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竞业限制期间需要支付违约金吗?
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违反竞业限制约定的,劳动者一定要支付违约金。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从...
竞业限制相关法律法规
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竞业限制协议上提到违约金有权限制吗?
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竞业限制协议违约金有一定限制,具体要根据损失确定。我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或...
2022年在职期间竞业限制是否可以约定违约金
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在职期间竞业限制可以约定违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位...