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合同到期终止有经济补偿金吗

2024-06-01 0人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,115
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专业分析

笔者理解是，用人单位应在合同到期前有义务以不低于原劳动合同条款与劳动者续签，所谓原劳动合同条件应指：岗位、工作内容、工资报酬均不变，其中，工资低于最低工资的，应随最低工资调整而调整。为达到以上目的，用人单位要收集向劳动者续签证据，并显示劳动者不同意续签或同意续签，但要提高合同条款的情形。实务中，大部分劳动者均表示合同到期，仍想继续续签，如劳动者不满意工作环境，大可在合同到期前辞职，不必苦等合同到期，因为，从解除劳动关系角度来讲，劳动者提出解除的，没有成本，除有培训等特殊约定外，无须承担违约责任。而相反，用人单位如在合同期内解除合同，可能要支付经济补偿金甚至违法解除合同赔偿金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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