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工伤赔偿要辞职后赔吗

2024-04-22 7人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

工伤补偿待遇并非必需在辞退劳动者之后才得以实现。当员工您遭受了劳动事故伤害，并不需要立即辞职来获取赔偿，一些临时性的补偿途径照样存在，比如，“一次性伤残补助金额”以及“停工留薪期间的工资”。确实还有部分补偿待遇，例如“一次性工伤医疗补助金”与“一次性伤残就业补助金”等，往往都是在辞职之际予以发放的。对于这些特定的补偿标准，具体施行细节则会根据各省级行政区、自治区或直辖市的地方政府有关法规政策进行规定。若用人单位未按照法律规定为员工参加工伤保险，那么在这种情况下，员工可能无法充分享受相应的赔偿权益。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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