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矿工扣钱合法吗

2020-08-23 835人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
1.劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。 2.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 3.其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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