矿工半天怎么扣钱是不是扣三天工资

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• 问三天病假工资扣多少钱？是扣你钱还是不扣你钱呢
  

  根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第59条规定，劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假3天，按月计薪天数21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。具体计算方法是：当月应发工资=月工资标准——月工资标准÷21.75×33天病假工资(不低于当地最低工资标准80%)。

• 问旷工一天扣三天工资是不是违法
  

  1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷工一天扣三天工资，这种做法是违法的！2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的！4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”所以，如果这样说来，扣三天工资约等于月工资的10%，不足20%，所以并不算真正意义上的违法。但是并不合法。

• 问旷工一天扣三天工资合理吗，扣的钱是扣基本工资还是底薪?
  

  不可以的，正常来说，旷工一天就扣一天的工资，如果扣多了劳动者的工资，就侵犯了劳动者的劳动报酬权。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果旷工影响了用人单位的经济效益，可要求旷工者进行赔偿，具体法律规定如下：《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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