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确认劳动关系的法律解释是怎样的

2024-04-12 17人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

关于确认劳动关系所适用的相关法律解释，其涵盖范围广泛而复杂，主要集中在以下几个关键领域：首先是劳动合同的法律地位，依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位决定与劳动者建立实际的雇佣关系时，必须签署具有约束力的书面劳动合同。但是如果在实际操作过程中并未签定正式的书面劳动合同，却已然形成了实质性的劳动关系，那么用人单位就有义务在自劳动者开始工作之日起的一个月之内，与之签署书面劳动合同。其次是事实劳动关系的认定，即便双方并未签署书面劳动合同，只要在事实上确实存在雇佣关系，即劳动者为用人单位提供劳务并获取相应报酬，便可视为存在事实劳动关系。最后是举证责任的分配问题，在涉及到确认劳动关系的争议案件中，通常情况下，主张存在劳动关系的一方需承担举证责任，他们需要提供充分的证据来证实劳动关系的真实性，例如工资支付凭证、考勤记录等等。法律后果也是不容忽视的重要环节，若用人单位未能在劳动者开始工作后的一个月内与其签署书面劳动合同，并且劳动者已经付出了实际的劳动，那么用人单位将不得不向劳动者支付双倍工资作为补偿。除此之外，还有许多其他相关的法律法规也对劳动关系的确认产生影响，比如《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国社会保险法》等等。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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