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实习期辞职流程包含什么

2024-05-23 17人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,942
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专业分析

试用期辞职和正式员工辞职，可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同的规定办理。提前三天纸质或者口头通知企业的人事部门，然后由人事部门来进行处理相关的离职事情：写相关的离职申请单、交接工作等事宜，办好了就可以离职了。实习期没有签劳动合同，辞职需要办理的手续建议直接到单位人事部门进行了解的。一般情况下，员工在单位工作期间就需要签订劳动合同而产生劳动关系，若该员工跟单位没有签订劳动合同以及相关协议书的情况下，也不具备取消劳动关系相关的流程办理，员工需要到人事部门提出辞职并进行事项交接。若员工在试用期期间没有签订劳动合同但是签注相关的协议书的情况下，员工就必须提前向单位人事部门进行辞职，并按照相关协议书的要求办理离职手续，工作交接等情况下。由于各单位对于辞职流程有所不同，具体的离职流程建议直接到人事部门咨询。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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