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工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；对应的应该有实发工资，就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念，比如年终红包、节假日的补助等，也是可以分开发放的，薪资管理制度上应该有规定，是薪资明细单上应该明确显示的。有的话也是包含在应发工资里面。
实习协议中不包括试用期。原因：在校学生实习不是就业，而是没有建立劳动关系，试用期是建立劳动关系的情况，实习协议中不包括试用期。
所谓的”工资“，是指工资新收入，其包含你说的月奖金、降温费、烤火费、三八补资、年终奖等。 所谓的”基本工资“，是指固定的岗位性、保障性收入，是薪资综合的一部分。 所谓的”最低工资“，是指国家公布的最低保障性收入，不包含社保等费用。 加工资按单位制度、调薪标准和工作业绩等，本人向单位申请。但不是法定的。
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