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临时雇佣工受伤是工伤吗

2024-05-14 26人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,155

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专业分析
在临时工从事工作过程中所遭受的伤害，理应被视为工伤。尽管临时工与正式员工有所区别，但从本质上讲，他们依然是工人群体的一部分。 只要双方存在着合法的劳动关系，那么临时工在工作期间发生事故就应当按照相关规定被归类为工伤。根据中国劳动法的相关规定，临时工有权向雇主申请对其所受伤害进行工伤认定。若雇主未能履行这一义务，临时工可向雇主所在地区的劳动行政部门提出工伤认定的申请。通常情况下，劳动行政部门会提供相应的表格供申请人填写，只需如实填写即可。一旦工伤得到确认，临时工将有权依照相关标准获得相应的赔偿。需要注意的是，虽然没有书面形式的劳动合同，但并不意味着劳动关系的绝对排除。事实上，中国的劳动法律法规已经明确认可了非契约性劳动关系，也就是我们常说的事实劳动关系。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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