临时雇佣工伤赔偿多少钱

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• 问临时雇佣工工伤怎么赔偿
  

  首先,你要明确他们之间的法律关系,是劳动关系还是雇用关系,如果是劳动关系,那么,要先申请工伤认定,进而进行伤残等级鉴定,后再确定工伤待遇,如果是雇用关系,即劳务关系,则应申请人身损害赔偿伤残鉴定,待伤残等级出来后再确定赔偿数额.其费用都应当由用人单位承担.先行调解,调解不成的,再向劳动仲裁部门起诉或直接向人民法院起诉,以维护自已的合法权益.

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  雇佣临时的搬运工，不是具有劳动关系的职工，不能认定工伤。也不能按照工伤得到赔偿。 雇员工发生事故，按照人身损害赔偿办法得到赔偿，可以协商，也可以到法院起诉。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定： 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

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  个人雇佣临时工属于劳务关系，临时工受伤，可以向雇主主张人身损害赔偿。 人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 【相关延伸】 问：人身损害赔偿的诉讼时效是多久？ 答：三年。

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