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裁员属于违约解除劳动合同吗，法律上的标准是什么

2024-05-09 3人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,122

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专业分析
裁员属于违约解除劳动合同，在劳动合同之中，通常都是约定有劳动期限的，单位因为重组等原因需要裁员的，显然这是一种因为非单位违约导致劳动合同解除的情形。根据《劳动合同法》的规定，裁员被辞退的职员，可以获得一定数额的经济补偿金。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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