非全时工作制即非全日制用工是劳动关系
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1、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发（2003）12号第一条规定：非全日制...
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非全日制用工的时间要求
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非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间...
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全日制用工和非全日制用工的区别
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七个工作日是几天时间
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非全时工作制即非全日制用工是劳动关系
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1、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发(2003)12号第一条规定：非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的...
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非全日制用工每周工作时间一般是多长时间啊？
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也就是你每周累计工作时间不要超过24小时就行了，如果是24．1都算是超过了．非全日制用工每周工作时间...
章法律师|
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非全日制用工工作时长的规定是什么？怎么进行了解？
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《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
非全日制用工工作时间是如何规定的，律师怎么看
参加工作时间如何认定
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贾淑文律师|
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劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师|
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我国目前的法定工作时间是
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徐来福律师|
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非全日制非定时工作制是什么样的
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不定时工作制：是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班。有助于企业效率提升，但是难以保障员工的身体健康。 非全日制工作制：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单...
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非全日制的工作时间、工资知多少
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非全日制的工作时间我国《劳动合同法》规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”，“非全日制用工劳动报酬...
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非全日制用工误工费的规定是哪些？
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1，工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再...
丰培铭律师|
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非全日制用工最长时间是多长？
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关于非全日制用工多长时间具体如下： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工...
赵佳律师|
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非全日制用工有哪些工作
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非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间...
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国家法定工作时间
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胡文学律师|
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45个工作日是多久
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徐来福律师|
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遇到非全日制用工工作时间是如何规定的，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
全日制非全日制工作多少小时
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1.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 2.的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最...
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什么是非全日制用工？非全日制用工合同如何解除？
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1、按照劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)的规定，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工...
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国家规定非全日制用工的支付时间是多久
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兼职劳动支付周期不得超过15天。法律规定，兼职劳动报酬结算的最长支付周期不得超过15天。具体的支付周期需要雇主和工人协商，只要在这个周期内。...
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非全日制用工超时工作怎么处理？
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非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间...
章法律师|
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非全日制非全日制工作是要交社保的么
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非全日制用工需要单位交社会保险。在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口...
孟金龙律师|
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工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师|
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国家规定施工时间是几点到几点
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蒙伟宇律师|
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不定时工作制和非全日制的区别
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1、工作时长不同。全日制用工中的不定时工作制，实行每天工作不超过8个小时，每周不超过40个标准工时制度。非全日制用工的工作时长，每天不超过4个小时，每周累计不超过24小时即可。 2、达成协议的表现形式...
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非全日制用工如何认定？非全日制用工想要缴纳社保吗
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非全日制用工需要缴纳社保吗需要。首先我们来看下非全日制用工到底是何种用工形式。《劳动合同法》第五章中有一节的内容是有关非全日制用工的，其中第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同...
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非全日制用工节假日需要三倍吗？时间规定是怎样的？
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根据你问的非全日制用工节假日需要三倍吗，非全日制用工，是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一...
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非全日制劳动合同需要交社保吗
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郝科名律师|
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非全日制用工最长时间是多长？
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关于非全日制用工多长时间具体如下： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的用工形式。也就是说，法律没有明文规定非全日制用工...
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特种作业小时工非全日制用工吗
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公司里面的小时工是非全日制用工吗的回答，如果双方签订了非全日制用工合同，但若在履行合同的过程中用人单位违反了小时工关于工作时间及劳动报酬的相关规定，就应根据实际用工情况判断是否属于非全日制用工形式，而...
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