九级工伤月薪8000能赔20万吗

2022-12-08 32人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

九级工伤月薪8000能赔20万，需要根据当事人工资的具体数额决定，九级工伤为九个月的本人工资，如果解除劳动合同的还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤赔偿标准有： 1、医疗费用，包括因工伤产生的药品费、手术治疗费等； 2、伙食补助费，赔偿的标准按照当地生活水平而决定； 3、交通、食宿费用；住院伙食补助费=地方规定标准（元）乘以住院天 4、康复治疗费用，包括住院治疗的费用、后期康复的药品医疗费用； 5、工伤治疗期间的工资，工伤期间的工资福利保持不变，但不超过两年； 6、生活护理费用，在护理上按照生活部分不能、大部分不能自理和完全不能自理三个标准进行支付工伤保险金； 7、残疾辅助器具费用，因工伤导致残疾，需要相应的辅助器例如轮椅、假肢等的费用； 8、残疾补助金； 9、丧葬补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

法律依据

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