月薪一万九级伤残没签劳动合同能赔多少

2024-10-03

在相关法律法规中明确指出，工伤九级的赔偿金额大致介于数千至数十万元之间，然而具体的赔付数额则需根据员工因遭受工伤而支出的医疗费用、护理费用等项目进行综合计算。若员工在入职后，其所在单位已依照相关法律法规为其缴纳了工伤保险，那么上述各项费用将首先由工伤保险基金承担。对于被认定为工伤九级伤残的员工，他们有权享受以下多项待遇：（1）由工伤保险基金向其支付一次性的伤残补助金，该金额相当于九个月的本人工资；（2）当员工主动提出解除劳动合同或劳动合同到期终止时，按照所在省份、直辖市以及自治区的相关规定，由工伤保险基金向其支付一次性的工伤医疗补助金，同时用人单位也需要向其支付一次性的就业补助金，从而终结工伤保险关系。

相关法规

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。