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公司辞退不想给补偿怎么办

2024-05-12 6人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,229
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专业分析

若企业仅依据自身意愿解除雇佣关系且不愿承担赔偿责任或未进行合理调解，应向所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。如对此裁定仍有异议，可依法诉诸至人民法院。用人单位有权在劳动者存在过失时无须提前通知即时解除劳动合同，同时无需缴纳补偿金，只需妥善保留相关证据。依照中国法律，经济补偿金应当按照劳动者为企业服务年限计算，每一年给予一个月薪资作为补偿。对于工作态度消极怠工的员工，企业可以利用收集到的有力证据申请劳动仲裁。企业擅自将员工调离原有职位是违反法律规定的行为。调岗涉及到劳动合同的重大变更，企业必须事先与员工达成共识，否则单方面的调岗行为原则上视为无效，可以通过劳动争议仲裁解决，既可以要求企业继续履行原合同，也可以选择结束劳动关系。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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