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订立固定期限劳动合同的内容有什么

2022-07-08 22人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：728
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专业分析

一、订立固定期限劳动合同的内容有什么 1、固定期限劳动合同内容有合同效力的起始和终止的时间劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、1年、2年，也可以是较长时间的，如5年、10年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是明确的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。二、什么情况下签订固定期限劳动合同签订固定期限劳动合同的情况有： 1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同； 2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，劳动者没有遵守相关法律规定的情形，续订劳动合同的； 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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