公司辞退员工,如果怀孕了,公司应该怎么赔偿?
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开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定,劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满,...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>怎么计算辞退员工赔偿金?
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如果用人单位非过失性辞退员工,只需要支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对公司强制辞退员工赔偿金应该怎么算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司怎么辞退员工不用赔偿
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樊国华律师|合伙人,15年经验在线咨询正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询被公司强制公司辞退还应赔偿员工吗?
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应当支付员工经济赔偿金:经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用...
天津在线咨询顾问团咨询我>>工作10年被员工公司辞退要赔偿金怎么算
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补偿十个月的工资。根据法律规定,用人单位对辞退工龄较长的员工要进行经济补偿,工龄一年补偿一个月的工资...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工辞退经济补偿金应该怎样计算
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员工离职经济补偿金计算公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。其中,工作年限超过12年的,按12年计算...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司强制辞退员工赔偿金应该怎么算,律师怎么看
企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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王书圣律师| 律所主任,4年经验 在线咨询按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
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蒙伟宇律师| ,3年经验 在线咨询公司辞退员工还有两年退休的赔偿金怎么算?公司辞退员工该如何补偿
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关于公司辞退员工还有两年退休的赔偿金怎么算?辞退员工也就是解除劳动合同,以下按《劳动合同法》的规定进行分析(不包括该法第三十九条列举的六种情形):(1)用人单位解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>公司辞退员工的赔偿是哪些,无故辞退员工应该怎么赔偿
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公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司强制辞退员工赔偿金应该怎么算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工辞退时赔偿金怎么计算?
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>应该怎么样赔偿被公司辞退
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公司辞退员工有时候需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。辞退赔偿包括: 1、每工作满一年就对应支付一个...
唐玉娟律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>公司辞退人是否应该给赔偿金
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公司辞退人需要给补偿金,如果不给劳动者可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司辞退员工有哪些补偿
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询辞退员工补偿标准2021怎么算
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董安娜律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询遇到公司强制辞退员工赔偿金应该怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工辞退了公司给的赔偿金应该怎么分配?
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辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工,公司补偿金怎么算?
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一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>怎么计算公司会辞退员工的赔偿金
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公司辞退员工补偿金的计算方法: 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>公司裁员应该给员工什么赔偿金
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司辞退员工,员工要赔偿公司吗
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一般情况下不需要,除劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的的情况外。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
病假期间辞退员工怎么赔偿
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工辞退了公司应该给多少的赔偿金?
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>公司赔偿员工应该怎么计算赔偿金
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企业给员工的补偿按照以下标准计算: 一、经济补偿按照劳动者在单位工作一年支付一个月的工资的标准支付,如果工作不满一年的,按照一年计算;如果工作不满六个月的,支付半个月的工资。 二、如果劳动者月工资高于...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司强制辞退员工赔偿金应该怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
外包员工被辞退应该赔偿
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劳务外包是单位将某一部分工作或者任务外包给其他机构或者个人。如果是个人和单位建立的是劳务关系,则不存...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>什么情况下公司辞退员工要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司无故辞退员工,需要怎么赔偿?公司无理由辞退员工应该怎么补偿
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根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司没有签劳动合同,员工被辞退,公司应该怎么赔偿,补偿金怎么算
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针对上述情况,其一,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,基于以上所述,劳动者可以向用人单位主张经济补偿,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
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