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病假是怎么规定的

2022-12-28 12人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：705
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专业分析

病假的相关规定如下： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月，五年以上的病假为六个月； 2、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；其他； 3、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，

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