变相克扣工资属于违法行为吗
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变相克扣工资属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。 劳动者可...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
公司无故的拖欠工资，还变相的克扣工资
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拖欠工资可以向劳动监察大队投诉举报，如存在无故克扣工资的情况可一并主张，必要时可提起劳动仲裁及相关诉...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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请事假扣工资吗
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郝科名律师|专职律师，5年经验在线咨询
1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师|，8年经验在线咨询
学生毕业实习学校克扣工资怎么办？
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如你所说的话，这是可以直接申请仲裁来维权的...
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员工要求单位克扣员工假期工资
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故意克扣员工假期是违反劳动法的行为。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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大学生兼职工资克扣怎么样办
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做兼职不发工资有以下的解决途径： 1、协商解决。 2、到单位所在区的劳动监察大队进行举报。公司不按时...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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不明白，就问一问
学生假期工，工资变相克扣，律师怎么看
产假期间工资怎么发放
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谢姗珊律师|
专职律师，8年经验
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辞急工扣工资标准
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丘扬律师|
专职律师，5年经验
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员工休产假期间社保费怎么扣
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肖丹婷律师|
，8年经验
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大学生兼职工资克扣怎么样办
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做兼职不发工资有以下的解决途径： 1、协商解决。 2、到单位所在区的劳动监察大队进行举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25...
辽宁在线咨询顾问团
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学校随意克扣了我的工资教师克扣工资规定
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(1)《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保...
湖南在线咨询顾问团
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针对学生假期工，工资变相克扣，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
学生兼职没有合同被克扣工资
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学生兼职没有合同被拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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克扣工资找谁解决克扣工资的相关法律规定
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1、找用人单位的老板； 2、找工会； 3、找劳动争议仲裁委员会。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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什么是克扣工资，克扣工资相关法律规定及后果
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不按劳动合同约定足额支付工资就是克扣工资，包括加班费在内。单位克扣工资，劳动者可以要求公司补发，也可...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
五一后离职五一假期算工资么
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李娟律师|
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遇到学生假期工，工资变相克扣，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
离职后个人变相克扣工资是否有效？
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有关欠薪纠纷，一律应当向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，才可以向法院起诉。你虽然离职了，但是一年内都可以申请仲裁的。...
上海在线咨询顾问团
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雇主变相克扣工资，该怎么维护权益？
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雇主变相克扣工资，您可以到劳动监察部门投诉，申请。...
河北在线咨询顾问团
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学生暑假工提前辞工扣工资，领班说要扣一个星期的工资
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发生劳动纠纷,无法协商的,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。...
陕西在线咨询顾问团
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学生兼职被克扣工资的诉讼流程
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学生兼职被克扣工资的诉讼流程如下： 1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2、也可以...
章法律师|
律所主任，9年经验
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教师请假，学校有克扣工资的权利么
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请假有事假和病假之分，事假是要扣工资的，病假应当支付最低工资的80%。请参与。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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社保从工资里扣吗
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郝世昌律师|
合伙人，7年经验在线咨询
军训请病假会扣学分吗
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李娟律师|
专职律师，5年经验在线咨询
绩效工资变相克扣是否合法,怎么规定
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对于绩效工资，实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多，于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的，这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣...
宁夏在线咨询顾问团
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扣克工资?
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一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基...
澳门在线咨询顾问团
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克扣多少算克扣工资
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克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，只要企业扣减员工工资没有正当理由的，都属于克扣工资。当事人...
章法律师|
律所主任，9年经验
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员工请病假工资怎么计算
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胡婷婷律师|
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上没有写克扣工资而克扣工资
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最普遍的介绍：合同问题特点是什么：克扣工资举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：填写某某做证明举例说明应用场景：劳动仲裁投诉...
辽宁在线咨询顾问团
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克扣工资能认定为克扣工资吗？
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一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚，...
青海在线咨询顾问团
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