大学生实习期有工资吗

2024-05-05 8人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

高校毕业生在实践操作阶段有机会获取劳动报酬。依据我国相关法律条文，实习学员应有偿得到不低于法定最低限度酬金，而通常情况下这一标准介于每月壹仟伍佰元人民币至伍仟元人民币之间，最终的具体金额需由雇佣方及实习学员双方经过深入友好商议后共同确定。在此过程中，负责接纳学生进行顶岗实习的实践场所应该参照本企业同类型岗位的实际薪酬待遇及实习学员所承担的工作量、工作压力以及工作时长等多个方面的综合因素，公正合法地确定试验性酬劳，原则上其不应低于本企业同类型岗位试用期薪资标准的80％之限，且必须按照事先制定好的实习协议条款，采用现金方式以实时、充足的方式支付给学员们。若实习学员与雇主依据法律法规顺利签署了实习协议，并就工资发放及支付方式等相关事宜作了明确规定，那么实习期间将被视为提供劳动服务而存在相应的报酬，薪酬相应依照协议约定进行履行。反之，若协议当中未对该事项作出明确约定，可能会导致实习期间无法享有工资收入。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。第四十六条到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。

法律依据

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