大学生实习要工资引争议劳动部门称应有工资

2024-06-23 35人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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大学生实习要工资引发争议劳动部门认为实习生也是“劳动者”，应该有工资。大学生实习该要工资吗近日在杭州某企业实习的浙江大学应届毕业生A，在实习了一个多月后没有拿到一分钱工资，为解决吃饭和住宿问题，他向企业讨要实习工资，为此双方发生争执。省劳动保障有关部门负责人在回答记者询问时认为：《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，实习生也是“劳动者”，应该享有包括“取得劳动报酬”等法律规定权利，他们应该有工资。大学生：要工资是合理的记者采访中发现，社会上像A这样实习讨要工资的大学生还挺多。很多大学生都认为自己在实习期间付出了劳动，或多或少为公司创造了效益，工资不在于多少，但获得工资却是理所当然。他们同时也表示，现在在实习岗位求大于供的现实面前，他们如果没有实习工资，也只能忍气吞声。为了将来能留下来，他们一般不会前去讨要，唯一能做的，就是在岗位上好好表现。企业：用实习生存在风险杭州某计算机公司每年都会招收实习生，其负责人认为，现在要找实习岗位的大学生很多，公司能为他们提供各种软硬件条件已经不错了，基本上不会给工资。他认为，现在很多实习生只具有理论知识，动手能力差，一定程度上来说不仅不能给公司创造利润，还要占用公司有限的资源，因此公司使用实习生存在很大的风险。记者了解到，相当一部分企业的心态和想法与该公司类似。律师：最好事先签协议虽然有劳动部门人士认为实习生也是“劳动者”，应该享有“取得劳动报酬”、“接受职业技能培训”及法律规定的其他劳动权利。但记者还了解到，也有法律部门人士认为，实习就是实习，否则就是打工，两者性质完全不同，只有打工才有工资一说。为避免纠纷，双方就是否支付工资最好事先协议，这样一来，到实习结束双方也不会产生任何争议。记者了解到，部分管理比较规范的企业，则有专门针对实习生的实习工资或者实习补贴。实习期间依靠这些补贴，学生的吃饭和住宿问题能够解决。少部分单位还根据工作业绩给实习生发放一定数额的奖金。

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