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员工在厨房单位自尽怎么赔偿

2024-05-14 4人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,122
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专业分析

在法律的角度来看待这个问题，我们需要明确的是，倘若雇员在企业内部选择了自我终结，那么该企业并不需要为此付出任何形式的经济赔偿，这主要原因在于自杀行为被归类为典型的自残案例。作为一个具有完全民事行为能力的成年人，务必对自身的生命权负责；若出现由于工作负荷过重导致的心理压力状况，可以通过提交辞呈等其他合法途径来寻求解决方案，而非采取极端的自杀手段。根据我国现行的相关法律法规，只有当用人单位因自身过错导致员工自杀时，才需按照相应的责任程度承担赔偿责任，具体赔偿内容包括丧葬费用、死亡赔偿金等方面。如若双方在赔偿事宜上无法达成共识，可依法向人民法院提出诉讼请求。

法律依据

《工伤保险条例》
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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