试岗和试用期有什么区别

2023-05-19 26人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

试岗和试用期二者的区别如下： 1、试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，一般不包括在劳动合同内且没有工资； 2、试用期是企业和员工相互之间的一个选择期间，包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。试岗期的特点如下： 1、试岗期间是一种相互了解的机会，员工可以近距离地接触公司，并了解公司的文化氛围、企业理念、工作流程、工作制度等方面的情况，以便更好地适应公司的工作环境； 2、如果试岗期间工作表现出色，公司可能会提前给予录用或者试用的机会，从而为自己争取更多的发展机会； 3、如果在试岗期间工作表现不佳，公司则可能放弃录用或者试用的机会，员工需要及时反思自己的问题，并寻找改进的办法。试用期的特点如下： 1、试用期是双方相互考察、共同适应的阶段，公司除了要对员工进行综合评估外，也要为员工提供一个发挥和展示自己的平台； 2、在试用期间，员工需要充分展现自己的能力和素质，从而争取获取更好的职业发展机会； 3、如果在试用期间工作表现良好，公司则可能会给予晋升的机会，提高薪资待遇等。综上所述，试岗和试用期虽然有着很多相似之处，但是试岗期时长较短，员工不需要签订劳动合同，主要考察内容为基本素质和适应能力；而试用期时长一般为1-6个月，员工需要签订劳动合同，主要考察内容为综合素质、工作能力和态度等方面的表现。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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