公司把社保外包第三方合法吗
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企业由第三方为员工代缴社保不合法。...
工资包干包含社保合理吗
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不合理,原因以下几条: 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、以完成一定工作任务为期...
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社保包含意外险吗
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外地交社保本地能用吗
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劳务外包社保可以不用交吗
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《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者应依法参加社保,缴纳社保费用。第一百条规定,使用者无故不缴纳社会保险费的,劳动行政部门命令限期缴纳,过期不缴纳的,可以加收滞纳金。根据《劳动合同法》第38条,第...
企业招聘的外包工,社保要交吗?怎样做才合法呢?
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不合法。社会保险登记实行属地管理,开户和缴费单位应当是“用人单位”,即与劳动者建立劳动关系的用人单位...
小区保洁外包合法吗
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物业公司不得将物业服务事项全部外包,更不能另行收费。《物业管理条例》第三十四条规定:“业主委员会应当...
不明白,就问一问
外包工用社保合法吗,律师怎么看
用人单位试用期不交社保合法吗
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社保交在外地能在本地用吗
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试用期三个月不缴纳社保合法吗
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外包就业包括劳务外包中的社保吗
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劳务外包,企业与劳务外包公司约定的,劳务外包公司应当为外包员工购买社会保障;双方约定的,实际用人单位必须为员工办理社会保障。劳务外包公司为外包人员的用人单位,用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险...
利用人事外包来少交员工保险和合法吗
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利用人事外包方式,将员工保险和按最低缴费基数来交,原本工资额高于最低缴费基数的部分,公司把资金打入劳务公司,由劳务公司开具服务费,再把相应金额打入员工账户,这种做法是否有什么员工与外包公司签订劳动合同...
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外包合同受法律保护吗
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受保护,外包合同有保障。发包方可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购发包给同一总承包方,总承包人...
综合执法外包保安公司合法吗
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不合法。执法,首先必须取得法律授权,其次是必须由公共部门承担。...
劳务外包的工人不缴纳社保违法么?
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劳务外包的工人不缴纳社保不违法。根据我国法律规定,劳务关系中,用人单位是不需要给劳动者缴纳社会保险的...
试用期有医保社保吗
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社保有意外险这一项吗
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社保包含意外险吗&Q4&
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社保不包括意外险。社保主要包含了五大险种,即养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。意外险是属于商业险,可以对外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害,保险公司会...
用人单位逐步辞退合同工, 用外包工, 用外包工, 用外包工, 怎么维权
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用人单位逐步辞退合同工,用外包工,这种用工是不合法的,对于用人单位的无故辞退,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金的。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
法人用社保合适吗?
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社会保险是国家强制性规定的,每个人都必须缴纳的保障制度,主要包括城镇职工养老保险,新型农村合作医疗保险,城镇居民养老保险,那么,企业公司法人交社保合适吗?企业法人也是属于城镇职工养老保险的缴纳对象,交...
煤矿取消了外包工外包工能变成合法的吗
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合法的,不过必须签订劳动合同。煤矿外包队是煤矿将某个区域包给了某个承包单位,免去自己人员管理或者生产...
外包用工合同怎么写
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应写明这些条款: 一、合同期限经甲乙双方协商,签订二年以上的固定期限合同,从年月日起至年月日止。 二...
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北京人去外地工作社保怎么办
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临时工交社保吗
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劳动合同法规定试用期是否包含社保试用期是否包含劳动合同的社保吗
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试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期,但试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系,用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险。《...
省外社保会合并吗?
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省内非现场社会保险不能自动合并是因为社会保险卡没有全国网络,两地不能通用和合并。目前全国社保未联网,是不会合并的,需要到各个地方开具参保凭证,交到退休城市做合并,如果说当事人是跨地区缴纳社保的,并不属...
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劳务外包有社保么
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应当有。我国法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。...
社保代缴是否合法
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劳动合同约定社保包含在工资里面合法吗
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基本工资包括社保的个人缴纳部分,不包括单位缴纳部分。从工资中扣除单位缴纳部分是不对的。协商不成可以申请仲裁...
外来务工能买社保吗
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成都外地户籍人员分以下情况办理个体续保手续: (1)持成都市《居住证》人员:到原单位参保社保经办机构或居住证登记所在地社保经办机构接续参保。所需资料:身份证、社保卡、居住证(均需原件),并按参保社保局...