雇佣关系拖欠工资属于什么纠纷

2024-04-25 30人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

这是一起涉及到民法典范畴之内的民事纠纷事件。对于这类问题，当事人有权通过向法院提起诉讼来解决争议。如若用人单位有非法扣除或无正当理由拖延劳动者薪资之行为，甚至拒绝支付员工延长工作时间所应该得到的工资报酬，那么这些劳动者享有立即以书面形式告知用人单位解除劳动合同，同时请求用人单位支付相关赔偿金额的权利。除了在约定的期限内全额支付给劳动者工资报酬之外，用人单位还需要额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果用人单位无缘由地拖欠员工工资，劳动者可以向劳动行政部门进行举报，劳动行政部门将对用人单位采取相应的行政措施，包括责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并且可以根据实际情况，责令用人单位按照相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总额的一至五倍支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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