试用期内，用人单位是否可以任意解聘？

试用期内用人单位随意解除劳动合同是否违法以及单位可以随意解除吗

问答584人已浏览

1、单位的做法是是否是违法的，取决于劳动者的行为是否构成《劳动合同法》第三十九条第四款。如果构成的，单位的行为是合法的，如果不构成，单位的行为是违法的。 2、《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动...

试用期内用人单位以表现不佳为由解聘劳动者是否违法解聘双倍工资呢

问答584人已浏览

可以要求双倍工资，是否违法解聘需要看具体事由。 劳动合同法：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明...

单位是否可随意辞退试用期内员工

问答584人已浏览

用人单位不可以擅自辞退处于试用期内的职工。根据《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者，并且用人单位应当向劳动者说明理由，但是用人单位并不需要...

女职工在试用期内以试用期为由辞退，用人单位是否可以随意调岗降薪

问答584人已浏览

非本人法定过错不得辞退。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限之内，单独约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。同一单位只能约定一次试用期，在试用期之外约...

试用期被单位收用后合同是否可以解除

问答584人已浏览

试用期单位随意解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

试用期内不聘用单位有赔偿吗

问答584人已浏览

1、过了试用期单位未聘用劳动者，如果符合裁员或者无过错性辞退等情形的，需要支付经济补偿给劳动者。 2、劳动者在单位每工作一年，单位要支付一个月的工资。 3、但如果是过错性辞退的，则不需要支付经济补偿金...

用人单位滥用试用期的情形严重吗？用人单位是否可以单独解除劳动合

问答584人已浏览

试用期本来是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期。但是，用人单位滥用试用期的现象比较严重。《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的一些规定，如试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约...

员工试用期内用人单位不予聘用怎么办

问答584人已浏览

用人单位试用期可以解除劳动合同的情形有： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用...

试用期内试用期间被解聘录音可以退吗

问答584人已浏览

证据的取得首先要合法，只有经过合法途径取得的证据才能作为定案的根据。《中华人民共和国民事诉讼法》未经对方当事人同意私自录制其谈话，系不合法行为，以这种手段取得的录音资料，不能作为证据使用。私自制作的录...

用人单位在试用期内有哪些原因，在试用期内可以随意辞退试用期员工

问答584人已浏览

根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者...