无故给职工降薪降职违法吗
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无故给职工降薪降职算违反劳动法。具体如下: 1、劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除...
被降薪降工资以后辞职还能办理吗?
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是否继续工作根据个人的情况来看。用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职...
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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员工离职扣工资合法吗
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降薪打击迫使员工辞职违法吗?
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双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法...
工厂降职降薪合法吗工厂降职降薪合法吗
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如果用人单位是单方面降职降薪的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依...
公司以考核降级降工资违法吗
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用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的...
不明白,就问一问
辞职降工资违法吗,律师怎么看
辞职了怎么礼貌的要工资
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辞职了拖欠工资不发咋办
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辞职后老板不发工资怎么办
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用,降工资的方法逼员工辞职合法吗?
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如果在公司和你签订的劳动合同以及公司依法制定的合法规章制度中,均找不到调岗和降工资的依据,那么,公司擅自给你调岗、降工资,属于违反劳动法的行为,你可向当地劳动监察投诉。...
我想辞职降工资又不降怎么办?
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用人单位不可以随意变更劳动合同约定的工资。 随意降薪的,劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。或者可以直接去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日...
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降工资辞职的补偿是怎样的
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因降工资导致劳动者辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付...
厂里降职降薪算违法吗?
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单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单...
公司随意降低职工工资违法怎么办
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公司随意降低职工工资是违法的,劳动者可以通过以下方式解决。首先可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为...
兼职中途离职被扣工资合法吗
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延迟工资发放违法吗
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降职员工降工资调整岗位合法吗?
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降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十...
单位无故降低工资可以辞职吗
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用人单位无故降低劳动者工资,劳动者可以以劳动合同法第38条被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
孕期想辞职,公司可以降工资吗
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《女职工劳动保护条例》第四条:女职工怀孕、分娩、哺乳期不得降低基本工资或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资,辞退女职工...
被降级降职后辞职有补偿吗?
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被降职,如果当事人主动离职是没有补偿的,因为该情况不属于《劳动合同法》38条规定的劳动者可以单方行使...
无缘无故降职降薪违法吗
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无缘无故降职降薪是违法的。无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为;面对这种情况,劳动者可以以未及时足...
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辞职不干了工资不给了怎么办
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合同不到期辞职有违约金吗
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降薪而不降工资不辞职该怎么维权
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1、用人单位降工资但不解雇的,劳动者可以通过协商、申请仲裁、向劳动行政部门投诉等途径来维权,可以要求单位说明降工资的理由,理由不成立的,及时足额支付工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
孕妇辞岗降薪是否属于违法工资
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《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排...
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因降工资辞职可以要求公司赔偿吗?
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降工资被迫离职的,如果能够证明用人单位存在过错是可以要求经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
辞急工扣工资标准
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辞职后辞职后,当月工资不结算算违法吗
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。...
企业降工资是否违法,单位能随意降工资吗
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用人单位强行调岗,劳动者本人未同意给降工资是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给...