劳动合同由哪些有效条件
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具备下列条件的劳动合同就是有效的: 1、订立合同当事人具有相应的民事行为能力; 2、合同内容是合同订...
没有签订劳动合同怎么维持劳动关系
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以持以下材料证明双方存在事实上的劳动关系,如工资支付凭证或记...
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劳动合同必备条款有哪些
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合同解除的条件有哪些
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合同期满、公司维持劳动关系的条件
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合同期满终止,公司方面提出维持或者提高原劳动合同条件续签劳动合同、员工不同意续签的,则公司无需向员工支付经济补偿金。 否则,合同期满终止的,公司应当向劳动者支付经济补偿金。本案中,你可以得到三个月的经...
劳动合同的签订有哪些原则和条件
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劳动合同的订立的原则有: 1、合法的原则,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。 2、公平的原...
劳动合同解除的种类,劳动合同协商解除的条件有哪些
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一、劳动合同解除的种类主要有: (一)双方协商解除劳动合同; (二)劳动者单方解除劳动合同:具体又可...
不明白,就问一问
维持劳动合同的条件有哪些,律师怎么看
劳动合同生效条件
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劳动合同与劳务合同的区别有哪些
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劳动合同与劳务合同有哪些不同
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维持或者提高劳动合同约定的条件
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从立法精神和法律条文我们都应该理解为维持劳动者续签时的待遇,而不应当按照当初签订合同的待遇,另外,续签合同不等同于再签一份3年期的合同,续签合同应该只是在原合同基础上表示继续履行,如果再签一份那等于是...
劳动合同的劳动条件有哪些
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劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同,是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律...
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《劳动合同法》规定了哪些条件劳动合同失效
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1、劳动合同期限届满,劳动合同即告终止,这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳...
合同有效的条件有哪些,合同有效的条件有哪些
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合同的有效成立需要具备以下条件: 1、订约主体存在双方或多方当事人。 2、双方当事人订立合同必须是“...
没有劳动合同认定工伤有哪些条件
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没有劳动合同的,可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系,申请工伤认定:考勤记录;工资支...
买卖合同成立的条件有哪些
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合同成立的条件主要有哪些
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劳动合同有劳动合同条件有哪些
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劳动合同的履行要求如下:1、用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务;2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。...
合同维持有哪些程序
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合同订立的程序一般是要经过两个程序,即要约跟承诺。 要约指一方当事人向他人作出的以一定条件订立合同的意思表示。 前者称为要约人,后者称为受要约人。要约的形式------要约作为一种意思表示,可以书面形...
劳动者无条件解除劳动合同的情形有哪些,解除劳动合同的条件有哪些
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所谓无条件解除劳动合同,也就是狭义的用人单位行使劳动合同解除权的情形,是指符合《劳动法》、《劳动合同法》规定的条件下,用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同补偿金而实施的劳动合同解除,《劳动合同法》第三...
常见的劳动合同无效具体有哪些条件
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劳动合同无效条件:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方...
哪些证明是终止劳动合同的条件
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终止劳动合同证明基本要求:以书面形式出具,书面形式既可以是表格式样也可以是文字式样;必须具备法律规定...
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合同效力终止的条件有哪些
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解除合同的法定条件有哪些
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劳动合同法解除劳动合同的条件有哪些
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章...
劳动合同法劳动合同中止的条件有哪些
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劳动合同中止的情形主要有以下几个方面: 1、用人单位中止 具备法定的中止事由,用人单位同劳动者可以中止履行劳动合同。例如,停产息工、放长假、厂内待岗等,都是用人单位由于经营不善,而中止履行劳动合同。 ...
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劳动维权的流程有哪些
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根据法律规定,劳动者主要的法定维权程序包括劳动争议处理程序以及劳动保障监察程序。 如果按照劳动争议处...
被迫解除劳动合同条件
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劳动合同解除条件有哪些,劳动合同解除条件
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一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业...
合同附条件解除条款的维持
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合同附条件解除条款的订立为:在合同成立以后,没有履行或者没有完全履行之前,由当事人一方在解除合同的条件成就时享有解除权,并可以通过行使解除权,使合同关系消灭。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条...