劳动合同能证明哪些条件？维护哪些权利呢？

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• 问劳动合同无效的条件是哪些呢？
  

  当事人一方存在欺诈、胁迫或者乘人之危的行为，并非一定导致劳动合同无效，只有在一方实施上述行为并致使对方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会被认定为无效。如果一方实施的欺诈、胁迫或者乘人之危等行为情节显著轻微，不足以影响对方违背真实意思的，不能以此为由认定劳动合同无效。例如劳动者入职时隐瞒其已经结婚的事实，骗取订立劳动合同，但由于婚姻状况原本就不应作为是否聘用劳动者的条件，劳动者隐瞒婚姻状况的欺诈行为不足以影响用人单位的真实意思，因此，不能由此认定双方签订的劳动合同无效。

• 问劳动者维护自身合法权益，有哪些法律依据？劳动者维权的技巧有哪些
  

  劳动者通过劳动仲裁途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。特别是在与用人单位没有签订书面劳动合同时，如果没有其他与用人单位存在事实劳动关系的证据，那么在诉讼中非常困难，还有可能导致败诉。因此，本律师提示劳动者在平时的工作中，应当多注意保留有关证据。通过律师代理的大量劳动争议案件律师建议劳动者在平时注意搜集以下证据，以便在您的合法权益受到侵害时拿起法律武器来维护。 1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录、出入证等； 2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据； 3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执； 4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。 另外，《工伤保险条例》第19条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

• 问劳动者的权利有哪些呢？
  

  劳动者可以享受平等就业的权利。劳动者可以自由选择就业的权利，劳动者可以有获取报酬的权利，劳动者可以享受劳动安全卫生的保护权利，劳动者有享受休息的权利。劳动者可以享受社会保险的权利。劳动者可以享受技能培训的权利。

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