拿年休假抵病假合法吗

2020-05-21 564人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期，而年休假是在职员工法定享有的休假，病假与年休假不能相互折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款规定，劳动者享有3个月的医疗期。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，劳动者在公司工作满1年的，可享受5天的带薪年休假。对于不能享受带薪年休假的情形，《职工带薪年休假条例》中也有明确规定，根据第四条第三款规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予劳动者一定期间的带薪连续休假。劳动者工作年限的确定对于休年假至关重要，也很容易发生纠纷。因此，建议劳动者就工作年限问题咨询一下专业的劳动纠纷律师，避免错失休假机会。依法劳动者享有年休假的，则一定要按照规定的时间来休假，而在这段期间，用人单位也是应该支付劳动者相应工资的，不然的会就是违法行为。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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