疫情隔离员工期内上下班算旷工吗
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因为疫情自我隔离不算旷工,但应该提前告知单位原因。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>请问职工在疫情期间提前复工算旷工吗?
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疫情期间企业要求员工提前复工,员工如拒绝复工是不算旷工的,因为企业违反规定提前要求复工本身就是不符合...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对疫情窗口时期算旷工吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
火车站退票窗口是24小时营业吗
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张伯乐律师|专职律师,5年经验在线咨询疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询员工因疫情控制被隔离时期是旷工吗?
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1、不算旷工。 2、“旷工”在劳动法里没有明确规定,一般理解为员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤,因疫情防控被隔离属于有正当理由不到岗,不算旷工。但律师要提醒员工的是,在被隔离时要及时...
河北在线咨询顾问团咨询我>>疫情窗口期间被告可以在外地出庭吗
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疫情期间被告异地不出庭,可以申请延期审理。根据我国相关法律的规定,必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗
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不能按旷工处理。 根据《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》,疑似病人及密切接触者,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
疫情窗口时期算旷工吗,律师怎么看
工期顺延哪些情况算合法
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田雯律师| 高级合伙人,11年经验 在线咨询疫情可以索赔费用吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询停工留薪期从什么时候开始计算
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李晓凡律师| ,12年经验 在线咨询抗疫工作者曾因疫情被隔离还算旷工吗
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1、不算旷工。 2、“旷工”在劳动法里没有明确规定,一般理解为员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤,因疫情防控被隔离属于有正当理由不到岗,不算旷工。但律师要提醒员工的是,在被隔离时要及时...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>浙江黄秋衣猴疫大疫情窗口期间工资怎么发放
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根据有关规定,疫情预防管理期间,企业停止在工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>针对疫情窗口时期算旷工吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
疫情期拒绝复工的员工可以旷工处理吗
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疫情期拒绝复工的员工不可以旷工处理。可以与劳动者进行协商,达成采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>房子有窗户没窗户疫情住房可以申请延期吗
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疫情期间房贷是可以申请延期的,不会影响征信。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>医疗机构因疫情的隔离时间内是否算旷工?
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因疫情被隔离的时期不算作旷工。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间以及...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询旷工离职最多扣多少钱
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到疫情窗口时期算旷工吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
有疫情感染就算是员工旷工了吗
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因疫病感染和疑似症状被隔离期间不能说是缺勤。隔离期间,实施隔离措施的人民政府应向隔离人员提供生活保障的隔离人员有职场的,所在职场不得停止支付隔离期间的工作报酬。对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>交通管制因疫情误班算旷工吗
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不能旷工。根据《关于疫情防控期间维护劳动关系稳定的通知》,经隔离、医学观察排除为患者或病原体携带者后,所属企业在隔离、医学观察期间按正常工作期间的工资支付疑似患者和密切接触者的工资。也就是说,应该根据...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>现在因疫情不能按时赶到工厂上班算旷工吗?
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因客观原因导致的不能够算旷工的,属于不可抗力,因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>疫情窗口期间偷偷开业会受到怎样的处罚
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疫情期间如果营业,根据我国传染病防治法和治安管理处罚法,是可以进行罚款的,因此建议按照国家的法律规定...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>因疫情感染或者疑似症状被隔离期间算作旷工吗
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不算旷工。在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
免费高速时间段进出口怎么算时间
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询窗台漏水物业应该负责吗
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何帆律师| ,4年经验在线咨询干长期工伤疫控隔离期中算旷工吗
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1、不算旷工。 2、“旷工”在劳动法里没有明确规定,一般理解为员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤,因疫情防控被隔离属于有正当理由不到岗,不算旷工。但律师要提醒员工的是,在被隔离时要及时...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>疫情期拒绝复工的员工可以旷工处理吗
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不可以。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定,在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到疫情窗口时期算旷工吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
非因疫情未及时返岗职工,能否旷工处理
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非因疫情未及时返岗职工,不能旷工处理。 应当及时向企业说明情况,并按照企业规章制度规定履行请假手续,...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>追诉时效期限怎么算
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询疫情疫情期间公司作废停工算工资吗
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如果公司在疫情期间闭店,安排员工休息的,要算工资。 1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位, 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>接到急性传染病疫情窗口就推迟发工资合法吗
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1、疫情期间发工资延后是合理的,但延迟工资发放一般不能超过一个工资支付周期,并且应与劳动者协商处理。 2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方...
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