企业改制经济补偿金如何计算的问题，

2024-06-03 11人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

计算企业解除职工劳动关系前12个月企业正常生产情况下的月平均工资计算应享有经济补偿金的职工人数，包括进入到非国有控股改制企业的人员和不愿进入到改制企业（无论是国有控股还是非国有控股）的人员对于企业改制经济补偿金如何计算的问题，计算应享有经济补偿金职工在本企业的工作年限计算单个职工应享有的月平均工资计算单个职工应享有的经济补偿金总额，数量上等于第3步和第4步的乘积计算企业应支付的经济补偿金总额，数量上等于单个职工经济补偿金之和。经济补偿金涉及的代扣代缴个人所得税的计算。根据财政部、国家税务总局《关于与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》的规定，对于职工获得的超过企业所在地上年职工平均工资3倍数额以上的部分，应按照国税发1999178号的有关规定，计算征收个人所得税。以北京所在地企业为例，经济补偿金涉及的职工个人所得税计算步骤为：首先将应支付的经济补偿金总额换算成月应纳税所得额。公式为，月应纳税所得额经济补偿金收入－可税前扣除金额（四项基金等）－北京市职工平均工资×3÷工作年限（不超过12年）。计算经济补偿金月应交个人所得税。公式为，月应纳税额月应纳税所得额×税率－速算扣除数。计算经济补偿金应纳个人所得税总额。公式为：应纳税额月应纳税额×工作年限（不超过12年），此数字是企业在支付职工经济补偿金时，应从总数中扣除的数字，所以，企业实际支付给职工的经济补偿金是应支付的经济补偿金扣除代扣代缴的个人所得税后的余额。

法律依据

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