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在公司上班自离的后果是什么

2022-09-30 1,642人已浏览
  • 彭云律师

    彭云律师律所主任

    贵州辰卓律师事务所

    擅长：损害赔偿、债权债务、婚姻家庭、继承、劳动纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：25

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专业分析
在公司上班自离的后果是用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，对员工进行旷工处理，给予除名，并且用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为，有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走，职工自动离职给企业造成了损失，企业可以要求职工赔偿或交付违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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