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有股份则是有股权的。如果股东没有股份大概指的是名义股东，又称显名股东，登记在公司股东名册，实际上并没有实际出资。名义股东背后通常有一个实际出...
1，一定要公司出具“解除终止劳动关系证明”，这是你到其他单位入职的必备证明文件，以证明已经和原公司不存在劳动关系2，另外可以要求公司岗位交接...
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不存在“一人股份有限公司”这样的组织形式。我国公司法并没有“一人股份有限公司”这样的组织形式，所以无论是公司还是个人，都无法设立这样的股份公司。在我国公司中，有两大公司类别：股份公司，有限责任公司。其中有限责任公司分为一般的有限责任公司（股东人数2个以上），一人有限公司（根据出资人不同，有国有独资公司、一个公司全资的有限公司、一个自然人股东的有限公司）。
休婚假是不关在不在这公司办结婚证的。只要您符合下述条件，确实是结婚的.就可以休婚假.新劳动关于法婚假的规定劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
这个是自己找律师申请的，一、先申请职业病诊断/鉴定，提供下列资料：1职业病诊断申请书，2劳动者身份证明（身份证或户口薄），3健康损害证明或申请职业健康检查，4劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或法院判决书、有效工作证、 劳动合同、劳动者提供的证言和证词等，5劳动者的职业史和既往病史，6职业健康监 护档案,7工作场所职业病危害因素检测、评价资料 二、申请工伤认定。单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，受伤害职工在被
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