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劳动者试用期自离后,可以去其他公司上班,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第八十九条...
劳动者试用期自离后,可以去其他公司上班,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十九条用人...
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1、建议谨慎考虑,因为劳动者以个人原因辞职,是得不到失业金、补偿金、赔偿金等等请求的。2、如果经过谨慎考虑仍然不愿意继续为该单位工作,建议依法提前30日书面提出辞职并办理离职交接手续,否则擅自离职造成用人单位损失的,用人单位可以依法向你主张赔偿。3、注意事项,要保留自己提出辞职的证据,防止单位不承认产生其他不必要的法律纠纷。4、如果想争取最大合法权益,建议付费委托当地劳动方面的专业律师处理,委托前要求查看该律师承办劳动案件的成功案例。
注册公司后期需要注意以下这些问题: 1、选择适合的企业类型;企业按组建形式可以分为有限公司、个人独资企业、合伙企业; 2、公司注册费用由行政收费、银行开户费用、验资费及代理公司服务费构成; 3、公司注册登记费用的补贴政策是指收取的服务费; 4、营业执照代表市场监督管理局,不可代表国税局。
1、如果你与原来的单位解除了劳动合同,则你可以去别的公司上班; 2、如果没有解除劳动合同,则不能与其他公司建立劳动关系,不然给原来的公司造成损失,就要承担赔偿责任; 3、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第九十一条【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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