调离工作岗位严重吗
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调离工作岗位不严重。调离岗位是正常人事变动。如用人单位调整劳动者工作岗位的,属于变更劳动合同,应当与...
干部处分期间能否调整岗位
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干部处分期间不能调整岗位。根据相关规定,事业单位人员有下列情形之一的,不得调动: 1、曾因犯罪受过刑...
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单位恶意调岗怎么办
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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需要调离岗位是一种处分吗?
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1、调离岗位降低岗位等级是一种处分。 2、处分的种类包括: (一)警告; (二)记过; (三)降低岗位等级或者撤职; (四)开除。 其中,撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。...
岗位设置每年一调整吗?
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根据《事业单位人事管理条例》的相关规定,事业单位专业技术人员享有与其专业技术资格相应的权利与义务,其...
一旦调岗就不可能回原岗位
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若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为...
不明白,就问一问
调离岗位是一种处分吗,律师怎么看
第一顺位继承人平分吗
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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刑事处分有哪几种
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调岗是如何处理单位调岗调薪的
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单位能否与工伤职工解除劳动关系,要根据具体的情况,如果存在严重违反公司规章制度,给用人单位造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的,是可以解除劳动关系的。...
调离教师岗位是开除吗
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教师调离教师岗位是指因为年龄、犯错或者其他原因,不再教师岗位继续任职。 教师有故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;体罚学生,经教育不改的;品行不良、侮辱学生,影响恶劣的行为的,由所在学校、...
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岗位调动是否一定要服从
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岗位调动可以不服从。 1、岗位调整是劳动合同变更的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动...
调离教师岗位是否是开除
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调离教学岗位不是开除。调离教学岗位还可以从事其他岗位,开除后彻底和用人单位解除劳动关系。教师有《教师...
随便调离岗位算违法吗
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用人单位随便调离岗位违法。用人单位变更劳动合同,应当与劳动者协商一致。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危...
安全一岗双责是指什么
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离婚一处房产怎么分
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岗位调岗合法吗
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1、你与公司之间建立了合法的劳动关系,应当受到劳动法等相关法律法规的保护;2、针对公司调岗行为,根据《劳动合同法》第40条规定,只有在劳动者无法胜任当前工作,用人单位才能调岗,并且也是需要经过相关程序...
岗位调动必须服从其岗位调动对吗?
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用人单位调整劳动者岗位,劳动者是否必须服从,需要根据具体情况确定:1。调动是变更劳动合同的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位原则上无效。;2、用人单位是...
单位能调岗吗
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不,但在实践中,法院并没有完全否定用人单位的调动权,但用人单位应当证明其调动权的合理性。用人单位滥用调动权(如将办公室员工调整为清洁、安保等岗位)的,也将被认定为非法。属于劳动合同内容变更的调整岗位行...
如果被调离教学岗位,是开除吗
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调离教学岗位不是开除。教师调离教师岗位是指因为年龄、犯错或者其他原因,不再教师岗位继续任职。教师有下...
岗位协调是干嘛的
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之...
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员工不服从调岗公司可以辞退吗
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公司恶意调岗降薪怎么办
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调离教师岗位是否是开除?
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教师调离教师岗位是指因为年龄、犯错或者其他原因,不再教师岗位继续任职。 教师有故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;体罚学生,经教育不改的;品行不良、侮辱学生,影响恶劣的行为的,由所在学校、...
调离教师岗位是否是开除
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教师调离教师岗位是指因为年龄、犯错或者其他原因,不再教师岗位继续任职。 教师有故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;体罚学生,经教育不改的;品行不良、侮辱学生,影响恶劣的行为的,由所在学校、...
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如何处理应对单位调岗调薪
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调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:双方协商一致和采取书面形式。二者缺一不可,用人单...
员工不同意调岗应该怎么办
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单位有权调岗吗?
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单位在如下情形下有权单方调岗: 劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下,用人单位有权调岗。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位可以安排其他能够适应的劳动。...
岗位调动是合同变更吗
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根据现在《劳动合同法》的规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款,因此如果用人单位提出要进行岗位调整,属于对劳动合同的变更,合同变更当然需要双方当事人协商一致。就是说你必须同意才可以进行岗位调动。 当然,...