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可以要求,你现在还在职么,给你安排别的岗位是书面的还是口头调岗,这关系到证据的收集,给你买了社保没有?(白天来电)这边会根据情况帮助您妥善处...
1、不合法。职称工资是指的技术职称工资,你到新单位,单位应当为你提供工作岗位,不能因为没有工作岗位而降低你的工资。2、教师属于事业编制人员,...
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2011年8月旬阳县公开招聘并签订《陕西省2011年农村学校特设岗位教师聘用合同书(期限为3年)》的农村义务教育阶段特岗教师,按照国省关于“鼓励特岗教师3年聘期结束后,继续扎根基层从事农村教育事业。对自愿留在本地学校的,要负责落实工作岗位,将其工资发放纳入当地财政统发范围,保证其享受当地教师同等待遇。”“对服务期满愿意继续从事农村教育工作的,根据空编、空岗和考核情况,择优正式聘用,并做好人事、工资关系等接转工作。”“今后城市、县镇义务教育阶段学校教师空编需补充人员时,同等条件下应优先聘用服务期满特岗教师。相关省(区、市)教育、人事、编办、财政部门要加强沟通协调,提前研究制定方案,确保服务期满考核合格且愿意留任的特岗教师全部落实工作岗位,做好人事、工资关系等接转工作。”等规定和《旬阳县特岗教师考核管理暂行办法》、《旬阳县特岗教师考核聘用实施方案》,对2011年特岗教师综合考核及接转留用入编等前期准备工作已到位,县教体局、人社局、编办将组织2011年特岗教师的综合考核及接转留用入编工作。
1、职称工资是指的技术职称工资,你到新单位,单位应当为你提供工作岗位,不能因为没有工作岗位而降低你的工资。2、教师属于事业编制人员,对于人事争议,可以申请人事争议仲裁。3、如因自身意愿调动工作,最好和单位协商,不要和单位发生冲突。如因单位原因调整工作,单位降低工资,可以向其主管部门反映。4、如果是公职教师,学校扣发、拖延教师的工资,可以到教育局投诉。也可以到人事部门申请人事争议,按照《人事争议处理规定》处理。5、如果属于聘任制教师,与学校之间为劳动合同关系,与学校发生劳动争议,可以依法申请劳动仲裁。
无驾照驾驶不发生交通事故,不造成严重后果的,不予开除中华人民共和国道路交通安全法》规定,未取得机动车驾驶证、吊销机动车驾驶证或者暂扣机动车驾驶证的,处二百元以上二千元以下罚款,并处十五日以下拘留。
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