用人单位职工劳动安全设施和劳动卫生条件
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用人单位为劳动者提供的劳动安全卫生条件必须符合国家法律、法规、规章、国家标准及待业标准的规定。具体要...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>劳动法哪条规定用人单位有义务给工人提供劳保用品?
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一、劳保用品的定义、范围;本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配...
赵佳律师|专职律师,13年经验咨询我>>针对用人单位内部劳动规则法定生效条件,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|专职律师,4年经验在线咨询用人单位规定试用期内无工资怎么办?劳动者与用人单位发生劳动纠纷
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用人单位规定试用期内无工资属于违反《劳动合同法》的规定,可以由劳动仲裁机构或人民法院认定为无效,劳动者试用期的合法工资,用人单位应当依法支付,不得单方面克扣。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到...
山东在线咨询顾问团咨询我>>用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
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根据《劳动合同法》的规定,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动者与用人单位在劳动合同中约定解除条件是否有效
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1、劳动者与用人单位在劳动合同中约定的符合《劳动合同法》规定的解除条件属于有效条款。 2、劳动者与用...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位内部劳动规则法定生效条件,律师怎么看
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询劳动法哪一年强制单位买社保
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询用人单位可以制定劳动规章吗用人单位可以自己制定用人单位的规则吗
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可以的,用人单位有权在法律范围内制定用人单位的规则制定,但是制定的制度不得违法侵犯劳动者的合法权益。根据《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第三十...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位劳动防护设施与安全卫生条件的规定
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用人单位为劳动者提供的劳动安全卫生条件必须符合国家法律、法规、规章、国家标准及待业标准的规定。具体要求如下: (1)用人单位的工作场所必须符合国家规定的劳动安全卫生标准。 (2)用人单位的生产设备必须...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位内部劳动规则法定生效条件,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法规定用人单位有哪些违反
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用人单位违反相关法律法律,劳动者有权向劳动保障行政部门举报。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位确定劳动合同期限的原则
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1.有利于用人单位生产经营发展的原则。用人单位订立劳动合同建立劳动关系的目的,是通过劳动者提供劳动服...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位劳动合同的内容
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用人单位写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等,单位名称与所盖章名称完全...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>合同生效的法律规定
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邓倩律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法加班费规定
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张来律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到用人单位内部劳动规则法定生效条件,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动部规定用人单位招用劳动者应做哪些说明
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。《...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法第三十七条规定用人单位不提供劳动条件的是否有法律效力
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你仔细研究一下劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>法院能依据用人单位内部的规章制度审理劳动争议案件吗?
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法院能否将用人单位内部的规章制度作为审理案件的依据,要视具体情况而定。 如果用人单位内部的规章制度是通过民主程序制定的,并且不违反法律、法规和国家政策的规定,又对全体职工进行了公布的,则法院可以将其作...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同内用人单位违法解除劳动关系
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用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动法第五十六条劳动者对用人单位
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劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
代位继承的适用条件
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验在线咨询关于用人单位内部的劳动关系解除
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用人单位劳动关系解除情形如下: 1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位依内部规定解除合同是否有效
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用人单位内部的规章制度只有合乎法律规定才是有效的,用人单位不能通过制定违反法律的规定以加重劳动者的义务,减轻或免除自己的责任。因此,用人单位内部关于解除劳动合同的规章制度在合法时才有效;否则,只要职工...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位内部劳动规则法定生效条件,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
法律规定单位内部存在诈骗
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我国人民法院对于单位诈骗的行为,应当对责任人按照诈骗罪的相关规定进行处罚:诈骗公私财物,数额较大的,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>提存的适用条件和法律效力
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询用人单位应当遵循劳动法规定, 用人单位应当遵守哪些劳动保护规定?
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《劳动法》第52条规定:用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 “劳动安全卫生制度”,主要指:安...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定用人单位加班值班
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“值班”与“加班”虽然只是一字之差,却含义迥异,容易被人们混淆,实践中因此而产生的劳动争议也屡见不鲜。“加班”属于延长劳动时间,是一个法律概念,“值班”是很多单位的通俗叫法,有“值夜班”、“值安全班”...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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