怎样做好员工自己提出工伤
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员工自己申请工伤应在受损一年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,劳动保障行政部门调查核实,发出工伤...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>如何赔偿工伤员工离职补偿金
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员工工伤,员工自动提出离职的,用人单位不承担赔偿责任。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对工伤后员工自己提出离职如何赔偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询员工发生工伤自己主动提出离职
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(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>员工提出离职申请后,发现自己怀孕,怎么办
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员工提出离职申请后,发现自己怀孕没什么影响,因为是员工主动提出离职申请的,即使是孕妇自己主动提出的也...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工伤赔偿问题,职工工伤后如何赔偿
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1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>不明白,就问一问
工伤后员工自己提出离职如何赔偿,律师怎么看
被认定工伤后如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询员工自己不续签有补偿吗
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询如何让员工赔偿自己的离职
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如果员工自愿离职,一般没有赔偿,因为员工自己辞职,自己辞职没有经济补偿。但如果用人单位提出解除劳动合同,可以在离职时要求经济补偿。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>十级伤残如何赔偿,自己提出离职如何算
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工伤的,十级工伤,一次性伤残补助金为7个月本人缴费工资。劳动合同终止或者合同解除后还有各3个月本市月平均工资的一次性医疗补助费和一次性伤残就业补助费赔偿。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>针对工伤后员工自己提出离职如何赔偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
有十级工伤,职工自己申请离职离,有赔偿吗
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因为工伤终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工伤后自己辞职对工伤赔偿有什么影响
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对赔偿没有影响,因为工伤保险待遇只与伤者个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关,与劳动者...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>离职十级工伤员工应该如何赔偿
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公司辞退工伤十级员工应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司让员工自己出钱交社保
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蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询工伤后离职了还能赔吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到工伤后员工自己提出离职如何赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
自己提出离职有工伤吗
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如果是你自己提出解除劳动合同的话,只有在与用人单位协商一致的情况下用人单位才应该支付你解除劳动合同的经济补偿金,但是在法定的情形下你单方面解除合同也可以要求支付你经济补偿金的,这就要看具体的情况了!至...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>自己提出辞职员工可否要求赔偿
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1、员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>工伤后如何提出离职
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先和公司协商,协商不成的,可以向劳动部门申请劳动仲裁维权。如果离职的可以要求单位支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>工伤赔偿自己出合法吗
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用人单位与职工约定工伤自费,违反法律强制性规定,违法无效。 工伤保险实行的是无责任补偿原则、补偿直接...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工伤员工辞职怎么向公司提出赔偿
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员工工伤主动提出辞职的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
如何查自己退工状态
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询工人工伤如何赔偿多少钱
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询单位让员工自己提出离职怎么办
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员工在医疗期内(有正规医院出具的病休建议证明)的单位不能单方面解除,过了医疗期单位可以选择解除劳动合同,但要支付经济补偿金。所以单位让员工自己提出离职是不合理的。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职未交接员工自己给赔偿吗
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劳动者离职应提起三十日通知单位,违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担损失。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到工伤后员工自己提出离职如何赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
职工工伤赔偿后本人提出辞职的条件
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工伤职工离职后可以享受一次性工伤医疗补助金等的待遇,工伤人员离职时可以得到以下两种补偿: 1、一次性...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工伤如何界定和如何赔偿
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询员工自己提出离职可以要求公司补偿吗
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员工是否主动离职,并不影响对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同及没有缴纳保险的违法性质。因此是可以主张的。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>员工提出离职申请后,发现自己怀孕,怎么办
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员工提出离职申请后,发现自己怀孕没什么影响,因为是员工主动提出离职申请的,即使是孕妇自己主动提出的也可以解除劳动关系。但是怀孕辞退赔偿,公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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