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协商解除一定要补偿吗

2023-05-07 12人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：958

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专业分析
协商解除不一定要补偿。 协商一致解除劳动合同是否需要支付补偿金，要根据具体情况而定： 1、用人单位与劳动者协商解除劳动合同，如果是用人单位主动提议的，需要支付经济补偿金； 2、劳动者在用人单位每工作一年的，需要支付一个月的工资； 3、但如果是劳动者提议的，则不需要支付补偿金。 协商解除劳动关系的流程是： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，将处理结果通知工会； 4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接； 综上所述，现在的社会本就是一个机遇非常多的社会，在遇到机遇的时候一定要抓住机遇，不要看到现在安逸的生活而丧失斗志，不要在机遇不在时才来追悔。同时在与现公司解除劳动关系时一定要走法律正常程序。才能够保护自己合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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