工资支付条例和工资支付暂行规定
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《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为: 第一条规...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>工资支付暂行规定同工同酬的规定如何
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《工资支付暂行规定》没有规定同工同酬,主要由《劳动法》和《劳动合同法》规定,包括以下内容:男女同工同...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对工资支付暂行规定是否废止,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询工伤职工的工伤待遇由谁支付
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询工资支付暂行规定所称工资支付条件是什么?
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《工资发放暂行条例》是为了维护工人通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资发放行为,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定制定的。《工资支付暂行条例》主要明确了工资支付方式、形式和支付时间、加班...
陕西在线咨询顾问团咨询我>>《工资支付暂行规定》2011年现在还有效吗?标
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有效;这类案件我接触过,需要帮助请来电咨询!支持你!...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工资支付暂行条例第1条有什么新规定?
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为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范本公司的工资支付行为。...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
工资支付暂行规定是否废止,律师怎么看
2021拖欠工资新规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询2020年病假工资新规定
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工资支付条例和工资支付暂行规定有哪些
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《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为: 第一条规定,为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>“工资支付暂行规定”中约定的同工同酬
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《工资支付暂行规定》没有规定同工同酬,主要由《劳动法》和《劳动合同法》规定,包括以下内容:男女同工同酬;不同种族、民族、身份的人同工同酬;地区、行业、部门之间的同工同酬;工资协议不明确,不能重新协商。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对工资支付暂行规定是否废止,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
工资支付暂行条例的意义
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《工资支付暂行条例》已经修改为《工资支付暂行规定》,是为规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。适用...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工资支付暂行条例现在是否有什么新政策
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与此前的《工资条例》所不同的是,将出台的《工资支付条例》相对单一,重点解决的是工资支付问题,其内容将...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>执行中止是否支付利息
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判决生效后开始计算利息,不会因为执行暂时终止而停止,执行中止要继续支付利息。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>发包人拒不支付工程款怎么办
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询民法典出台哪些法律被废止
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询遇到工资支付暂行规定是否废止,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工资支付暂行规定中的工资发放的时间是如何规定的
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工资支付暂行规定第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>工资支付暂行规定具有法律效力吗
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有效的,《工资支付暂行规定》是劳动部于1994年12月6日发布的通知,自1995年1月1日起实施。其作用是保护劳动者通过劳动获得报酬权益,并应用于省、自治区、直辖市等。劳动部在劳动部网站上发布的规定有...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>工资支付暂行规定的通知公布了吗
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1、《工资支付暂行规定》目前仍然有效,并没有废止。2、如果其它法律法规有新的规定,可以适用新的规定。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>根据工资支付暂行规定用人单位可委托什么代发工资
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用人单位可委托银行代发工资。根据法律规定,用人单位应该至少每月一次向员工支付一定的工资,如果是发工资...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>企业集团登记管理暂行规定废止了吗
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没有废止。企业集团是指以资本为主要联结纽带的母子公司为主体,以集团章程为共同行为规范的母公司、子公司...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
车辆报废年限如何规定的
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陈忠律师| 专职律师,5年经验在线咨询加班费怎么支付
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询工资支付暂行规定2020第九条经研究
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第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>企业职工劳动保障及工活补助费暂行规定被废止后,如何支付劳动费?
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各位老师: 这里有一分文件,你们看看 劳动和社会保障部办公厅关于 《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后 有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函 (劳社厅函〔2001〕280号) 江苏省劳动和社...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到工资支付暂行规定是否废止,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
支付令有异议是否停止执行
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1、不一定,需要经过法院审查异议是否成立。 2、支付令生效后,到法院执行程序的,当事人或者利害关系人...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>拖欠工资是否有诉讼时效
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王怡倩律师| 专职律师,4年经验在线咨询想询问目前的病假工资支付暂行规定
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不同地区的病假规定不同,以北京为例,北京职工病假工资根据医疗期确定,其职工患病医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>工资支付暂行规定的具体内容有哪些
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工资支付暂行规定是通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。工资是指用人单位依据...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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