非全日制工人与非全日制员工属于双重劳动关系吗
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可以。全日制劳动者可以建立双重劳动关系甚至是多重劳动关系,即劳动者可以在A企业、B企业甚至C企业同时...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>劳务合同与非全日制劳动合同的区别与联系
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1、工作时间约定不同 前者,每日工作8小时,每周不得超过44小时。 后者,以小时计酬为主,劳动者在同...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对非全日制用工与劳务关系应该怎么区分?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
全日制用工和非全日制用工的区别
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询劳务关系和劳动关系的区别
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刘哲宏律师|专职律师,2年经验在线咨询非全日制用工关系与劳动关系的相关规定有哪些?
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非全日制用工是一种灵活就业的用工形式。这种用工形式在餐饮业、大型超市、社区服务业中得到越来越多的使用。那么非全日制用工关系与劳动关系有哪些?相对于全日制用工形式,非全日制用工主要有以下特点: (1)订...
四川在线咨询顾问团咨询我>>兼职与非全日制用工的区别
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1、兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系,不属于现行劳动法律法规的使用范围。 2、非全日制用工,是指以...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>非全日制用工是否可以建立双重劳动关系
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非全日制用工可以建立双重劳动关系。但后期订立的劳动合同不得影响先期订立的劳动合同的履行。这说明兼职工...
孙景亮律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
非全日制用工与劳务关系应该怎么区分?,律师怎么看
劳动关系和劳务关系有什么区别
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询非全日制劳动合同需要交社保吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询如何区分劳务合同与劳动合同
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询关于非全日制用工与劳务协议的问题
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2018年最新的,劳务协议与非全日制用工的关系,第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>关系非全日制用工工资标准
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一般非全日制用工的区别: 一、对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二、规定...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对非全日制用工与劳务关系应该怎么区分?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
非全日制工是不是也属于劳动关系
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非全日制用工,用人单位与劳动者之间为劳动关系,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>全日制用工和非全日制用工有什么不同
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非全日制用工与全日制用工有以下区别:非全日制用工以小时计酬为主,全日制以日计酬为主;非全日制的当事人...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>非全日制合同属于劳动关系是吗
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非全日制合同属于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,非全日制用工是《劳动合同法》认可的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳务关系发生工伤如何处理
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严卫其律师| 专职律师,9年经验在线咨询劳动与劳务赔偿区别
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到非全日制用工与劳务关系应该怎么区分?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
非全日制和非全日制能否建立劳动关系?
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从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,可以订立劳动合同,也可以订立口头协议。但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>非全日制劳动用工是什么?与全日制一样吗?
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在社会保险缴纳上的区别:非全日制用工,用人单位一般只须依法为劳动者缴纳工伤保险费,他各项社会保险费,都由劳动者自己以个人身份缴纳。当然,在制定非全日制用工最低小时工资标准时,考虑了其他社会保险费。如果...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>2022年非全日制劳动关系属于劳动关系还是劳务关系
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1、劳务关系:是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议,遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则,雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系;劳务关系不受劳动法调整。 2、劳动关系:是指用人单位与...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗
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非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,但非全日制用工双方...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>从事非全日制用工的劳动者能否存在双重劳动关系
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可以。非全日制用工形式是一种灵活的用工形式,双方当事人对劳动时间的安排没有全日制用工形式那样集中和固...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳务承包和劳务分包的区别
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蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询怎么与养子解除收养关系
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李丽萍律师| 合伙人,8年经验在线咨询建立非全日制劳动关系的劳动关系有哪些以及建立非全日制劳动关系?
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一、非全日制用工的劳动关系的特征 非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。此外,按照上海市的规定,劳动者与每个用人单位约...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>非全日制用工与全日制不定时工作制
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一般非全日制用工是合法的。指的是一周工作时间不超过4小时,一周工作时间不超过24小时。超过的属于加班要给加班费。一个月以上的用工要签书面劳动合同,一个月以下可口头约定。劳动合同包括工作时间和期限,工作...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到非全日制用工与劳务关系应该怎么区分?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
建立非全日制劳动关系应当注意的事项有什么
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①非全日制用工不得约定试用期。 ②非全日制劳动合同可随时终止,企业无需支付经济赔偿。 ③计酬标准有下...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工程分包和劳务分包的区别有哪些
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张静律师| 高级合伙人,19年经验在线咨询劳务工属于非全日制用工吗
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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 非全日制工作是一种弹性工作制度,也...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>非全日制工作者与企业劳动关系如何确定?
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既可以口头约定,又可以书面确定用工关系存在。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同...
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