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加班工资计算基数是什么意思

2024-05-08 19人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

1、用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例（150％、200％、300％）支付职工加班工资。 2、合理确定职工加班费计算基数：第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。 3、第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。 4、第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。 5、第四、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。 6、第五、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。 7、其实，将职工的实际工资收入作为职工加班费的计算基数不只是法律规定，同时也符合劳动法的“按劳分配、同工同酬”原则。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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