首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

中华人民共和国劳动法与劳动合同法区别

2024-05-13 22人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,024
在线咨询

专业分析

关于《劳动法》和《劳动合同法》之间的主要差异如下所述：首先，这两部法规的全称有所区别。《劳动合同法》的全称为《中华人民共和国劳动合同法》，而《劳动法》则被称为《中华人民共和国劳动法》。尽管它们都属于法律范畴，但在实际操作过程中，企业及劳动者往往会将《劳动法》简称为“劳动法”，而将《劳动合同法》称之为“新劳动法”。这两部法规的立法背景存在显著差异。《劳动法》诞生于我国从计划经济向市场经济转型的初期阶段，当时劳动关系呈现出较为紧张的态势；《劳动合同法》则是在我国市场经济逐步走向成熟，劳动关系日益紧张的大环境下应运而生的。《劳动法》堪称20世纪劳动立法的典范之作，而《劳动合同法》则是20世纪中国劳动关系发展的必然产物，也是构建社会主义和谐社会对上层建筑提出的必然要求。再次，这两部法规的立法宗旨并不完全相同。《劳动法》的第一条便明确指出其立法目的在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立并维护适应社会主义市场经济体制的劳动制度，以推动经济发展和社会进步。同时，该法还依据宪法规定，明确了劳动者权益的首要地位。相比之下，《劳动合同法》的立法宗旨则更侧重于保护劳动合同双方当事人的合法权益。最后，这两部法规的调整对象也存在明显区别。《劳动法》主要调整劳动关系及其紧密相关的社会关系的法律规范的总称；而《劳动合同法》作为法律部门的一部分，其调整对象则是劳动合同关系的法律规范的总称。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。\n任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询