一个月辞退补偿标准是什么

2022-09-30 1,396人已浏览

吴国公律师律所主任

广东集智求强律师事务所

擅长：刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务

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专业分析

进公司一个月被辞退的补偿标准如下： 1、劳动者存在过错的，被单位辞退，是没有经济补偿的； 2、如果是劳动者不存在过错，被公司无故辞退的，甚至不签订合同，不支付工资，严重损害了劳动者合法利益，应该给予一定的经济补偿； 3、如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金； 4、上班不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工试用期一个月被辞退有补偿吗员工试用期一个月被辞退是否有补偿，需要根据以下情况而定： 1、员工试用期一个月被辞退是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退； 2、如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿； 3、在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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